Die labern von "länger arbeiten bis zur Rente". In welcher Welt leben die? Ich schicke seit seit Monaten Dutzende Bewerbungen raus und werde nicht ein Mal auch nur zu Erstgesprächen eingeladen bevor die Standard-Absage per Mail kommt. Mit 56.
[Edit:] Sehr langen Text in mein Blog geschrieben. Stichwort: therapeutisches Schreiben. mastodon.social/@svenscholz/11…
Ich bin ja grade auf Jobsuche. Und habe mir mal in meinem Blog etwas den Frust über meine Beobachtung zum Arbeitsmarkt, speziell (aber wahrscheinlich nicht nur) in "meiner" ach so hippen, innovativen, modernen und "jungen" Branche von der Seele geschrieben.Ist ein längerer Text geworden, wie das so passiert beim therapeutischen Schreiben.
svenscholz.de/index.php/beobac…
Ach ja, und ich such 'nen Job, s. Blog.
Anlass war ein kurzer Frust-Tröt von gestern -> mastodon.social/@svenscholz/11…
teilten dies erneut
Dirk Wagner, #DieMaskeBleibtAuf, Wilfried Klaebe, Herr Irrtum!, André, Sylvia Borin, Easydor, UBO, Ulrike Walter-Lipow, Nike Leonhard, DNKrupinski, Gitarre fuer alle!, Aurin Azadî, Quincy, mind.it, Erika, Pauline, goncourt, axebos, Stefan Sommer und Dadmin haben dies geteilt.
Schiffskatze
Als Antwort auf Sven Scholz • • •Sven Scholz
Als Antwort auf Schiffskatze • • •Ist mir völlig klar
Schiffskatze
Als Antwort auf Sven Scholz • • •Roy-Ahoi 🐀
Als Antwort auf Sven Scholz • • •Versuch es mal mit Arschkriechen und Ja-Sagen.
Das haben die drauf und deshalb haben die den Job und du nicht.
Wer nicht moralisch Flexibel ist, der hat keinen Platz in Merzens Deutschland.
Zumindest ist es, dass was ich aus allem entnehmen kann was die CXU in der letzten Zeit sich hier geleistet hat.
Gitarre fuer alle! hat dies geteilt.
pruno
Als Antwort auf Sven Scholz • • •Ging mir ganz genau so!
Mo
Als Antwort auf Sven Scholz • • •Es wird verlangt: Den Job bereits schon 4 Jahre gemacht, Total 30 Jahre Berufserfahrungen, min. Bachelor, alle Zertifikate und max. 35 Jahre alt.
Ich suche mit über 60zig seit 18 Monate.
Die meisten IT-Jobs sind als Systemtechniker (Netzwerk, Server) ausgeschrieben.
Gitarre fuer alle! hat dies geteilt.
Dan O'Ginnec
Als Antwort auf Sven Scholz • • •Marcel Geveler
Als Antwort auf Sven Scholz • • •Optimist
Als Antwort auf Sven Scholz • • •Brainworm
Als Antwort auf Sven Scholz • • •Jetzt zum 01.08. ein Job. Aber was für ein Stress. 🥵🥵🥵 Mit 57 Jahren! 🤷♂️
Andrea
Als Antwort auf Sven Scholz • • •Falls ich mal was höre.
Sven Scholz
Als Antwort auf Andrea • • •@andijah Grafikdesign/Mediengestaltung. Von alles was man in Print machen kann bis fast alles was man in digital machen kann (ich kann - und will - keine TikTok-Reels.) inklusive Consulting, fachliches Projektmanagement, von Konzept bis Produktion. Heißt: klassisch überqualifiziert.
Am liebsten würde ich die Seiten wechseln und nicht mehr in eine Agentur sondern z.B. in eine Marketingabteilung.
Kuchenschwarte
Als Antwort auf Sven Scholz • • •Sven Scholz
Als Antwort auf Kuchenschwarte • • •grouchox
Als Antwort auf Sven Scholz • • •grouchox
Als Antwort auf grouchox • • •Sven Scholz
Als Antwort auf grouchox • • •grouchox
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Als Antwort auf grouchox • • •grouchox
Als Antwort auf Sven Scholz • • •#personaler #personalberater #Personalabteilung
Gitarre fuer alle!
Als Antwort auf Sven Scholz • • •Sudelsurium
Als Antwort auf Sven Scholz • • •Das tut mir leid und, ja, die Politik adressiert dieses weit verbreitete Problem nicht.
Vielleicht hilft das:
Eine Kollegin erzählte mir am WE vom „Eingliederungszuschuss“, der Arbeitgebern die Anstellung älterer Mitarbeitender schmackhaft machen soll. Ist wenig bekannt.
Meine Ü60-Kollegin hat AG in Bewerbungen darauf hingewiesen, dass es das gibt, und so eine Stelle bei einem StartUp mit wenig finanziellem Spielraum gefunden.
arbeitsagentur.de/datei/dok_ba…
Aurin Azadî
Als Antwort auf Sven Scholz • • •Petra van Cronenburg
Als Antwort auf Sven Scholz • • •Ich erinnere mich, als ich mit knapp 40 vom Freiberuflerdasein aus mal eine Anstellung suchte und zu hören bekam, sorry, ich sei über 35, das gehe gar nicht. Journalismus. Zu alt = zu erfahren = zu teuer = potentiell zu aufsässig.
Da ich erst nächstes Jahr in Rente gehe, sollte ich es nochmal versuchen?
Expertenkommision Cyberunfall
Als Antwort auf Sven Scholz • • •Wart ab, bis zur Bekämpfung der Altersarmut die Ausnahme auf den Mindestlohn für ältere Arbeitssuchende kommt.
Dodo is müde.
Als Antwort auf Sven Scholz • • •Sven Scholz
Als Antwort auf Dodo is müde. • • •Dodo is müde.
Als Antwort auf Sven Scholz • • •Hast du da mal angefragt? Hab über ZA mehrfach gute Jobs bekommen, wo ich dann übernommen wurde. Gibt sicher immer noch Arbeitgeber, die auf die Art testen, bis wer passt. Und war nie öde, bis ich was gefunden hab, was auch mir passt. Da ist auch Alter nicht so das Problem.
flo
Als Antwort auf Sven Scholz • • •Mit 47. 😩
Holger Hellinger
Als Antwort auf flo • • •flo
Als Antwort auf Holger Hellinger • • •Kontakte sind ja nie verkehrt, aber im aktuellen Arbeitsmarkt stellt sich mir die Frage, ob Kontakte einem dennoch einen Job vermitteln können, der dann auch langfristig hält.
Für mich selbst bin ich da inzwischen sehr pessimistisch.
Worüber ehältst Du Angebote?
@svenscholz
Holger Hellinger
Als Antwort auf flo • • •Sven Scholz
Als Antwort auf Holger Hellinger • • •Ich mach schon alles, was man so macht - ich ab fast 30 Jahre Berufserfahrung, da ist man auch bei der Jobsuche kein Anfänger mehr
@fasnix
Holger Hellinger
Als Antwort auf Sven Scholz • • •flo
Als Antwort auf Holger Hellinger • • •Ich habe bei LinkedIn ein Profil, nutze es aber nicht.
Sollte ich, wenn ich einen Job suche?
Ich schaue sonst halt bei den "üblichen" Jobportalen ...
@svenscholz
Sven Scholz
Als Antwort auf flo • • •Über LinkedIn bekomme ich einiges rein (aktivieren, dass man einen Job suche, im Profil), wobei ich das meist auch auf den anderen Portalen finde. Ich bin da wenig bis fast nicht aktiv, aber halte zumindest das Profil aktuell. Ein Parallelcheck mit anderen Jobportalen (bzw. auch immer ein Blick auf die eigentliche Homepage eines Anbieters) hilft auch ein bisschen, die Scams auszufiltern. Und nein, ist kein bezahltes Profil, ich zahl kein SoMe, das trotzdem meine Daten zieht.
@holger
Holger Hellinger
Als Antwort auf Sven Scholz • • •Early Twix 🏳️🌈
Als Antwort auf Sven Scholz • • •Sven Scholz
Als Antwort auf Sven Scholz • • •Gelernt: Es gibt einen Ort namens "Altenstadt an der Waldnaab". Wo man eine auf mich passende Stelle ausschreibt.
In Präsenz.
Keine Pointe.
Achim Theobald
Als Antwort auf Sven Scholz • • •Sven Scholz
Als Antwort auf Achim Theobald • • •Dan O'Ginnec
Als Antwort auf Sven Scholz • • •Sven Scholz
Als Antwort auf Dan O'Ginnec • • •Dan O'Ginnec
Als Antwort auf Sven Scholz • • •Das Bier ist OK.
Nein, ernsthaft, ich stell mir das ganz nett vor. Ich mag's ja ruhig.
Sven Scholz
Als Antwort auf Dan O'Ginnec • • •Dan O'Ginnec
Als Antwort auf Sven Scholz • • •sparta
Als Antwort auf Sven Scholz • • •Die haben doch einen Firmen-Heli, oder?
Holger Hellinger
Als Antwort auf Sven Scholz • • •koehntopp ~ :
Als Antwort auf Sven Scholz • • •Oder wie der "Fachkräftemangel" dazu passt, dass große Unternehmen zehntausende Stellen in dieser Altersgruppe frühverrenten.
Ryek Darkener
Als Antwort auf Sven Scholz • • •Sven Scholz
Als Antwort auf Ryek Darkener • • •Ryek Darkener
Als Antwort auf Sven Scholz • • •Sven Scholz
Als Antwort auf Ryek Darkener • • •@_RyekDarkener_ Ich bin kein Freund von Wissenschaftsbashing. Die Wirtschaftswissenschaften sind viel weiter als Politiker und/oder angebliche "Wirtschaftsexperten", die am Ende auch nur in Posten reingeerbte Leute genau ohne oder mit Jahrzehnte veraltetem wissenschaftlichen Background sind.
(Aus Gründen nicht entgendert)
Ryek Darkener
Als Antwort auf Sven Scholz • • •Sven Scholz
Als Antwort auf Ryek Darkener • • •Zappes
Als Antwort auf Sven Scholz • • •OMG 🇪🇺 🇺🇦
Als Antwort auf Zappes • • •@zappes
Im alten muss man gefälligst aufsteigen. Das ist aber eine Pyramide und es gibt zu wenig Führungsrollen, damit jeder ab 40 Teamleiter aufwärts geht.
Das Altern auf der Position, Karriere als Senior ist zu progessiv.
Dazu kommt, dass durch die Demokratie eben keine Horde 25er mehr angeschossen kommt.
Vielleicht möchten Coder Coder bleiben (oder in allgemein operativer Bereich), im Gehalt aufsteigen, aber kein Management.
Preislich würde sich das mit kleinerem Seniorteam genau so rechnen wie mit inflationären Post-Teenies, weil die Arbeit schneller geht und dann mehr Output da ist.
@svenscholz
Ralfi
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Als Antwort auf Sven Scholz • • •Sven Scholz
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Als Antwort auf ☕ Head Crashing Informatics 🤘 • • •Jens Scholz ⍟
Als Antwort auf ☕ Head Crashing Informatics 🤘 • • •@markus
Klimawandel
Turbokapitalismus
Müllkatastrophe
Neoliberalismus
Wohnungsmangel
Bildungsmisere
Teilweile habe wir das verursacht, teilweise geerbt und weiter verschlimmert.
Gelöst oder verbessert haben wir davon nichts.
Und derzeit sind es Boomer und GenX die die Millenials und Folgegenerationen aktiv daran hindern, etwas daran zu ändern.
Wir können helfen. Aber es gibt keinen Grund zur Überheblichkeit. Im Gegenteil.
☕ Head Crashing Informatics 🤘
Als Antwort auf Jens Scholz ⍟ • • •@jensscholz Sorry aber das ist schlicht nicht richtig.
1. Die meisten von Dir genannten Probleme sind geerbt von den Gen vor X.
2. Die meisten Probleme werden gerade von Gen X bearbeitet (auch wenn es Jahrzehnte dauert) und ist noch 20 Jahre am ackern bevor Gen Y + Z alleine da steht.
3. Gen X vererbt dies NICHT an die Generationen nach uns.
Du scheinst Boomer und X nicht zu trennen und Du scheinst zu ignorieren, dass Gen X ja noch 20 Jahre Zeit bleibt.
joschi
Als Antwort auf ☕ Head Crashing Informatics 🤘 • • •@markus @jensscholz > Und derzeit sind es Boomer und GenX die die Millenials und Folgegenerationen aktiv daran hindern, etwas daran zu ändern.
> Du scheinst zu ignorieren, dass Gen X ja noch 20 Jahre Zeit bleibt.
Noch 20 weitere Jahre Blockade? 😘
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Als Antwort auf joschi • • •Generation X blockiert nichts, sondern arbeitet aktiv an den Lösungen. Fakten bitte!
joschi
Als Antwort auf ☕ Head Crashing Informatics 🤘 • • •@markus @jensscholz Als Millenial [* 1981-1996] sehe ich die Generation X [* 1965-1980] als Ganzes eher wenig zum Problem beitragen oder gar das Problem zu verstehen (wollen). YMMV.
Auch hier wieder, wie schon angesprochen: systemisch vs. individuell.
Ich zweifle nicht daran, dass einige Angehörige der Generation X sich ernsthaft um Lösungen bemühen und daran aktiv arbeiten.
Jens Scholz ⍟
Als Antwort auf joschi • • •@joschi @markus
"...oder gar das Problem zu verstehen (wollen)."
wie sich ja gerade auch wieder zeigt.
(Mal ab von der Ironie der Projektion, mit der er hier angefangen hat, Generationen anzupissen und sich dann persönlich angefasst fühlt, obwohl ihn individuell niemand für irgendwas verantwortlich macht.)
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Als Antwort auf Jens Scholz ⍟ • • •@jensscholz @joschi "wie sich ja gerade wieder mal zeigt"? Das ist doch Unsinn. Ich lerne sehr gerne dazu, aber bislang kamen nur widerlegte Behauptungen und nicht haltbare Beschuldigungen gegen eine Generation, die so viel für Klimaschutz usw getan hat, wie keine andere zuvor.
Übrigens bin ich nicht "angefasst". Ich warte nur darauf, dass wir mal zu den belastbaren Fakten kommen. Hier wurde eine Behauptung aufgestellt und ich warte auf deren Beleg. That's all.
Jens Scholz ⍟
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Als Antwort auf Jens Scholz ⍟ • • •Jens Scholz ⍟
Als Antwort auf ☕ Head Crashing Informatics 🤘 • • •@markus @joschi
Es gibt mehr als einen semantischen Unterschied zwischen "du hast mich beleidigt" (hab ich nicht) und "Ich fühle mich getriggert" (was offensichtlich der Fall ist).
Wobei ich dich natürlich inzwischen nur noch vorführe, das gebe ich freimütig zu.
Der Grund ist, dass wir inzwischen alle wissen, dass du Sealioning betreibst, daher ist es müßig, was anderes zu tun als dich entweder zu ignorieren (wie die meisten) oder halt noch ein bisschen weiter zu beschäftigen.
☕ Head Crashing Informatics 🤘
Als Antwort auf Jens Scholz ⍟ • • •@jensscholz @joschi
Erstens: Jemand vorzuführen *ist* eine Art ihn zu beleidigen.
Zweitens: Entgegen Deiner Annahme betreibe ich *kein* "Sealioning" (auch wenn Du es aus Deinem Blickwinkel so wahrnehmen magst) sondern versuche lediglich eine *ernsthafte und faktenbasierte* Diskussion zu führen. Leider entziehst Du Dich dieser, und beschränkst Dich darauf, mir "Sealioning" und anderen Quatsch zu unterstellen.
Sehr schade, denn ich denke, wir sind gar nicht so weit auseinander.
Jens Scholz ⍟
Als Antwort auf ☕ Head Crashing Informatics 🤘 • • •@markus @joschi
Erstens: Das tue ich "inzwischen", nicht von Anfang an.
Zweitens: Du bist ein Paradebeispiel für Sealioning, "ich will eine ernsthafte Diskussion führen" ist ein so treffender Teil des Tropes, dass es schon wieder unfreiwillig komisch ist.
Dein einziger Punkt war, dass Millennials und GenZ nichts zustandebekommen und "wir" ihnen helfen müssen. Das ist weder "faktenorientiert" noch ernsthaft und das ist lange beantwortet. Daher ist da auch nix mehr zu diskutieren.
☕ Head Crashing Informatics 🤘
Als Antwort auf Jens Scholz ⍟ • • •@jensscholz @joschi
Erstens: Ändert ja nichts am Fakt.
Zweitens: Da liegst Du vollständig falsch. "Sealioning" geht von einem *bösen Willen* aus. Den habe ich nicht, aber den unterstellst Du mir. Exakt dieser böse Wille ist aber der kleine Unterschied zwischen "Nachbohren" und "Sealioning".
Drittens: Empirische Beobachtung; ein Fakt *in meinem Umfeld* (YMMV). Die Studienlage ist m. E. bestenfalls "uneindeutig". Tatsächlich meinte ich dieses Zitat auch nicht völlig ernst.
Sven Scholz
Als Antwort auf ☕ Head Crashing Informatics 🤘 • • •@markus *huschrein* Sealioning - wie Mansplaining, Ableismen, manchmal auch Rassismen o.ä. - setzt keinen bewussten "bösen Willen" oder Absicht voraus, sowas passiert. Weil Internalisierungen, erlente Rollenmuster, Privilegienblindheiten u.ä.. Das Problem ist da nicht, DASS es einem mal passiert. Das Problem beginnt dann, wenn man, wenn jemand einen drauf aufmerksam macht, reflexhaft abgewehrt wird statt zu reflektieren und eventuell was zu ändern. *huschtwiederraus*
@jensscholz @joschi
☕ Head Crashing Informatics 🤘
Als Antwort auf Sven Scholz • • •@jensscholz @joschi
Äh... nö. Siehe u. a. Wikipedia / Oxford Disctionary: "Dabei täuscht die als Sealion bezeichnete Person Höflichkeit und Interesse an einer Diskussion vor, ..." - Vortäuschen ist ganz klar ein böser Wille. Ich täusche nichts vor, ich interessiere mich *wirklich* für die These "Generation X blockiert". Das "Vortäuschen" ist der eigentliche Kern des Wortes.
Aber okay, kein Ding, wenn Ihr nicht diskutieren wollt, wird ja keiner gezwungen! Dann lassen wir's gut sein!
Cyb3rrunn3r
Als Antwort auf Sven Scholz • • •Chaotica
Als Antwort auf Sven Scholz • • •Caralara
Als Antwort auf Sven Scholz • • •Sven Scholz
Als Antwort auf Caralara • • •Das kann sein, eventuell verballern sich entsprechende Menschen - Männer - in entsprechenden Einstellungsgesprächen ihre Chancen mit internalisiertem patriarchalem Duktus der 80ger und 90ger oder fallen während der Probezeit entsprechend auf und zu recht raus.
Dazu muss man allerdings auch erst einmal überhaupt zu einem Gespräch eingeladen werden. Ich krieg' ja nicht einmal diese Chance.
Caralara
Als Antwort auf Sven Scholz • • •Ich fürchte halt, dass sie auch für andere die Chance verballern, nicht nur für sich selbst. Also zusätzlich zu den anderen Vorurteilen würde dieser Verdacht hinzukommen.
OMG 🇪🇺 🇺🇦
Als Antwort auf Caralara • • •@caralara
Das würde in den Fall zutreffen, wir hätten in den Technikbranchen außer im PMO und Sekretariat stetig steigende Frauenanteile.
Dann sind es einfach die simplen Zahlen, dass Berufseinsteiger charakterlich noch ungefestigt sind und fürs halbe Geld arbeiten.
Ebenso preislich abgewertet werden Kollegen mit ausländischen Abschlüssen und Deutsch schlechter als C1.
@svenscholz
OMG 🇪🇺 🇺🇦
Als Antwort auf Sven Scholz • • •Kennst du diese Seiten?
Ich finde es toll, dass du das thematisierst, ich kenne das selbst aus der Vorgeneration in der Familie und irgendwann werden auch die 20 jährigen mal 50, weswegen ich schon früh mit Solidaritätsbekundungen angefangen habe.
Wenn man das anfänglich weiss hat man schon fast keine Lust anzufangen.
Oft fehlt es an Empathie und 17 jährige Rekruter finde ich in jedem Alter ungeeignet eine professionelle Stelle für Berufserfahrene mit mitunter bewegtem Lebenslauf zu vermitteln.
Tatsächlich gibt es da draussen Firmen, die gezielt nach Erfahrung suchen, die Rekruter selbst erfahren und in guten Positionen.
Diese Massenportale sind schon für Berufseinsteiger mies und entgegen eines gutes Rotweins reifen die im Alter nicht nach.
Vielleicht kennt jemand schon eine der Seiten?
perspektive50plus.de/
zeitsilber.de/aeltere-mitarbei…
Jobs für über 55-Jährige | Zeitsilber-Stellenangebote für Fachkräfte 50 Plus
Hakan Cengiz (Zeitsilber GmbH)Stefan Sommer
Als Antwort auf Sven Scholz • • •DerGuteAlteHerrSchwarz
Als Antwort auf Sven Scholz • • •mas.to/@angelikatyborska/11462…
Angelika Cathor
2025-06-04 13:26:00
Sven Scholz
Als Antwort auf DerGuteAlteHerrSchwarz • • •DerGuteAlteHerrSchwarz
Als Antwort auf Sven Scholz • • •Sven Scholz
Als Antwort auf DerGuteAlteHerrSchwarz • • •Ja, ich komm dann, wenn die Engineers fertig mit dem Framework und den Modulen sind und bau den eigentlichen Content ein 🙂